Para líderes de RR. HH.
Formación en seguridad que los empleados realmente disfrutan
Transforme la formación de cumplimiento obligatoria en una experiencia de equipo atractiva. Alta participación, aprendizaje genuino, impacto duradero.
Impacto en el compromiso
- Tasa de participación
- 95%
- Satisfacción de empleados
- 4.8/5
- Retención del conocimiento
- 90%
- Tasa de solicitud de repetición
- 2x
Desafíos que enfrentan los líderes de RR. HH.
Bajo compromiso en la formación
Los empleados ven la formación en seguridad como una obligación. Los cursos de clic reciben mínima atención y cero cambio de comportamiento.
Fatiga de formación
Otro módulo obligatorio de e-learning se suma a un calendario de formación ya repleto. El compromiso disminuye con cada repetición.
Medir el impacto
Los certificados de finalización no prueban el aprendizaje. RR. HH. necesita evidencia de que la formación realmente cambia el comportamiento.
Cómo HABITUX ayuda a los líderes de RR. HH.
HABITUX convierte la concienciación en seguridad de una carga de cumplimiento en una oportunidad de trabajo en equipo.
Gamificación que funciona
La metáfora del bowling, la competencia en equipo y la retroalimentación en tiempo real crean un compromiso genuino. Los empleados piden más sesiones.
Efecto de trabajo en equipo
Los equipos discuten escenarios, comparten perspectivas y aprenden juntos. La formación en seguridad funciona también como ejercicio de cohesión de equipo.
Altas tasas de participación
El formato gamificado aumenta drásticamente la participación voluntaria en comparación con el e-learning tradicional.
Evidencia conductual
Datos medibles sobre compromiso y resultados de aprendizaje. Demuestre la efectividad de la formación a la dirección.
Haga que la formación en seguridad sea atractiva
Descubra cómo HABITUX transforma la concienciación en seguridad en una experiencia de equipo.